2025 Яңы йылда нисек ял итәбеҙ?

2025 йылда яңы йыл байрамдарында нисек ял итәбеҙ һәм ниндәй көндәрҙә байрам буласаҡ

Яңы йыл каникулдары 11 көн дауам итә-2024 йылдың 29 декабренән 2025 йылдың 8 ғинуарына тиклем. Иғтибар итегеҙ, 2024 йылдың һуңғы эш аҙнаһы алты көнлөк буласаҡ: дүшәмбе-23 декабрҙән шәмбе-28 декабргә тиклем. 2024-2025 йылғы яңы йыл ял көндәре аҙна көндәренә түбәндәгесә бүленгән:

30 декабрь һәм 6 ғинуар - дүшәмбе;

31 декабрь һәм 7 ғинуар - шишәмбе;

1-8 ғинуар - шаршамбы;

2 ғинуар- кесаҙна;

3 ғинуар - йома;

4 ғинуар-шәмбе;

29 декабрь һәм 5 ғинуар-йәкшәмбе.

Шуға бәйле, стандарт биш көнлөк эш аҙнаһы хеҙмәткәрҙәре 2024 йылдың 29-31 декабрендә һәм 2025 йылдың 1-8 ғинуарында ял итәсәк. 2025 йылдың беренсе эш көнө улар өсөн кесе йома, 9 ғинуарҙа башлана. Ял көндәре РФ Хеҙмәт кодексының 112-се статьяһында яҙылған. Ғинуарҙа улар 8: 1 ғинуарҙан 6-на тиклем яңы йыл каникулдары, Раштыуа, 7 ғинуар, шулай уҡ 8 ғинуар.

Шул уҡ ваҡытта алты көнлөк эш аҙнаһы булған хеҙмәткәрҙәр өсөн 30 декабрь эш көнө була, сөнки унда ял итеү шәмбе, 28 декабрҙән күсерелә.

2025се Яңы йыл каникулдарында эш хаҡы түләү ваҡыты

РФ Хеҙмәт кодексының 136-сы статьяһына ярашлы, әгәр эш хаҡы түләү көнө ял йәки байрам көнө менән тап килһә, эш хаҡын ошо көн алдынан күсерергә кәрәк. Шулай итеп, әгәр һеҙ 1 ғинуарҙан 8нә тиклем хеҙмәт хаҡы алаһығыҙ икән яңы йыл байрамдары өсөн эш хаҡы 2024 йылдың 28 декабренә тиклем түләнергә тейеш.

Яңы йыл байрамдарында кемде эшкә йәлеп итергә ярай, ә кемде ярамай

Байрам көндәрендә төрлө белгестәр төрлөсә эшләй ала. Кемделер эшкә йәлеп итергә мөмкин, ә кемделер, хатта хеҙмәткәр яҙма ризалыҡ бирһә лә, эшкә йәлеп итергә ярамай. Бының нисек эшләүен тикшерәбеҙ.

Үҙ графигы буйынса эшләгән хеҙмәткәрҙәр

Улар-ижади хеҙмәткәрҙәр-артистар, фотографтар, журналистар һәм хөкүмәт раҫлаған исемлектә күрһәтелгән башҡа һөнәр вәкилдәре. Бындай хеҙмәткәрҙәр өсөн байрамдарҙа эшләү шарттары локаль актта йәки коллектив килешеүҙә яҙылырға мөмкин.

Яҙма ризалығы менән ихтирамлы сәбәп менән йәлеп ителә алған хеҙмәткәрҙәр

Ғәҙәттә, бындай белгестәр өсөн компанияның локаль норматив актында байрам көндәрендә эш графигы яҙылмаған. Әгәр хеҙмәткәр байрам көндәрендә эшләргә ризалашһа, ул эшкә йәлеп итеү тураһында бойороҡҡа ҡул ҡуйырға тейеш. Бындай бойороҡта мотлаҡ түбәндәгеләр күрһәтелергә тейеш:

- байрам көндәрендә эшләү кәрәклеген нигеҙләү, мәҫәлән, эш дауам итмәһә, компания зыян күрергә мөмкин;

- хеҙмәткәр хәл итергә тейешле бурыстар;

- эшләмәгән ваҡытта эшләү ваҡыты.

Шулай уҡ бындай хеҙмәткәрҙәр менән байрам һәм ял көндәрендә эштән баш тартыу хоҡуғы тураһында белеүҙәре, әммә эшкә сығырға ризалығы тураһында белдереүгә ҡул ҡуйыуҙары мөһим. Бындай хеҙмәткәрҙәргә түбәндәгеләр ҡарай:

14 йәшкә тиклемге балаларҙың яңғыҙ ата әсәләре йәки опекундары;

өс йәшкә тиклемге балалар әсәләре;

инвалид балаларҙың ата әсәләре;

табиптар һығымтаһы буйынса ауырыу туғандарын ҡараған хеҙмәткәрҙәр;

14 йәшкә тиклемге балаларҙың ата-әсәләре, әгәр икенсе ата-әсәһе вахтала эшләһә;

өс һәм унан күберәк балалы эшселәр, әгәр кесеһенә 14 йәш тулмаһа.

Яҙма ризалығы менән дә эшкә саҡырып булмай торған хеҙмәткәрҙәр

Йөклө ҡатындарҙы һәм бәлиғ булмаған хеҙмәткәрҙәрҙе, ижади һөнәр вәкилдәренән башҡа, байрам көндәрендә хатта уларҙың яҙма ризалығы менән дә эшкә йәлеп итергә ярамай.

Кемде ризалыҡһыҙ ғәҙәттән тыш хәлдәрҙә эшкә йәлеп итергә мөмкин

Ҡайһы бер осраҡтарҙа хеҙмәткәрҙе уның ризалығынан тыш эшкә йәлеп итергә мөмкин:

- производство аварияһын, һәләкәтте йәки бәхетһеҙ осраҡты иҫкәртеү йәки бөтөрөү өсөн;

- эш биреүсегә матди зыян янаған осраҡта, мәҫәлән, яҡынлашып килгән дауыл ваҡытында, компанияның ҡиммәтле әйберҙәрен һәм документтарын хәүефһеҙ урынға эвакуациялау кәрәк булғанда;

- башҡа ғәҙәттән тыш хәлдәрҙә.

Әммә был осраҡта ла йөклө, бәлиғ булмаған һәм байрамдарҙа эшләүҙән баш тартыу хоҡуғы тураһында хәбәр итергә тейешле хеҙмәткәрҙәрҙе эшкә йәлеп итә алмайҙар.

Сығанаҡ https://www.banki.ru/news/daytheme/?id=11008466